01
Cargos
Descrições, CBO e responsabilidades no mesmo lugar.
Cargos, salários e carreira
O RH deixa de adivinhar. Cargos e carreira passam a ter método.
Planos de cargos e salários e plano de carreira numa plataforma só — com dados e IA no lugar da planilha infinita.
Visão geral
Massa salarial
R$ 2,4 mi
Compa-ratio
0,97
Cargos
48
Analista de RH
P50
Coordenador
P60
Gerente
P45
Cargos●Faixas●Equidade●CBO●Massa salarial●Carreira●Organograma●IA●PCS●Cargos●Faixas●Equidade●CBO●Massa salarial●Carreira●Organograma●IA●PCS●
A ETR
Feita por quem já estruturou cargos e carreira.
A ETR nasceu da união entre vivência em Gestão de Pessoas e tecnologia. Transformamos a complexidade de cargos, salários e plano de carreira em decisões rápidas, seguras e baseadas em dados reais.
02
Salários
Faixas, grades e política alinhadas ao que a empresa é.
03
Carreira
Trilhas, progressão e gaps — o plano deixa de ser slide.
04
IA
Rascunha o que era manual. Você decide o que vale.
Plataforma
Tudo que o PCS pedia — sem o ritual da consultoria.
Dashboards na língua do RH
Massa salarial, compa-ratio, alertas de equidade. Uma tela que o gestor lê em segundos.
Visão geral
Massa salarial
R$ 2,4 mi
Compa-ratio
0,97
Cargos
48
Analista de RH
P50
Coordenador
P60
Gerente
P45
Faixas e política sob controle
Cargos, grades e simulações de ajuste com governança — sem perder a visão do todo.
Faixas salariais
Júnior4.2k6.8k9.1k
Pleno6.2k8.8k12.1k
Sênior8.2k10.8k15.1k
Especialista10.2k12.8k18.1k
Organograma ligado aos dados
A estrutura da empresa deixa de ser um desenho morto. Cada caixa carrega cargo e remuneração.
Organograma
Diretoria
RH
Finanças
Operações
Dashboard
Indicadores em tempo real.
Colaboradores
Pessoas, cargos e histórico.
Cargos e Salários
Estrutura e faixas.
Tabela Salarial
Política de remuneração.
Pontuação
Avaliação e ranking de cargos.
Organograma
Hierarquia viva.
Plano de carreira
Trilhas, progressão e gaps.
Importação
Planilhas sem drama.
Unidades
Filiais e multi-empresa.
Avaliação
Desempenho e competências.
Com IA integrada
Gestão estratégica em minutos, não em trimestre.
Plano de cargos
Cargos, faixas e política com método — não com “acho que está ok”.
Pessoas no contexto
Colaborador, unidade e impacto salarial no mesmo fio.
Massa e equidade
Veja o custo e os desvios antes de assinar o reajuste.
IA no rascunho
Descrições, competências e insights. A decisão continua sendo sua.
Três passos. Sem projeto de seis meses.
01
Conheça o método
Mostramos como a ETR organiza cargos, faixas e indicadores — sem jargão vazio.
02
Suba a estrutura
Importe a planilha ou comece do zero. Cargos e pessoas entram no mesmo mapa.
03
Decida com número
Dashboards, equidade e simulações. O reajuste deixa de ser um palpite.
Pronto quando você estiver
Uma mesa. Um método. O resto a ETR carrega.
Cargos, salários e plano de carreira numa plataforma só — para o RH que já cansou de consultoria cara e Excel eterno.